Statutární orgán, který je zároveň pečující osobou – jak uzavřít pracovní smlouvu sám se sebou?

← Zpět na Články
ÚvodDětská skupina PlusBalíček Dětská skupina PlusPříspěvky balíčkyprovozní záležitosti v DSStatutární orgán, který je zároveň pečující osobou – jak uzavřít pracovní smlouvu sám se sebou?

Statutár jako pečující osoba

Zjišťovali jsme pro vás, jak je to s uzavřením pracovní smlouvy mezi statutárním orgánem na jedné straně jako zaměstnavatelem a na druhé straně jako zaměstnancem.

Tedy pokud chce být například předseda spolku zároveň zaměstnán jako pečující osoba.

Dle zákoníku práce (zákon č.262/2006 Sb.) není statutár právnické osoby schopen sám se sebou podepsat pracovní smlouvu, a to z důvodu střetu zájmů smluvních stran.

Pozor si dejte zejména ve chvíli, kdy čerpáte dotaci z OPZ+, protože tuto podmínku řeší konkrétně Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce, kde je doslova uvedeno, že za zaměstnance (a tedy pečující osobu) se nepovažuje osoba s pracovní smlouvou/dohodou o pracovní činnosti/dohodou o provedení práce, která je podepsána stejnou osobou na jedné straně jakožto zaměstnavatelem a na druhé straně jakožto zaměstnancem“.

Jakým způsobem tedy postupovat, pokud chce být předseda spolku zároveň pečující osobou? 

Obdrželi jsme dvě stanoviska MPSV.

Sdělení vedoucí Oddělení projektů dětských skupin:

  • Možné řešení je uzavřít smlouvu na základě Plné moci.
  • Varianta je akceptovatelné v případě, že osoba zastupující stranu zaměstnavatele bude oprávněna zadávat a kontrolovat práci tohoto statutárního zástupce, tj. bude pro daný pracovněprávní vztah v pozici nadřízeného.
  • Toto zmocnění by zároveň mělo být zakotveno ve stanovách a odsouhlaseno členskou schůzí.

Stanovisko Odboru pracovně právní legislativy:

  • Za určitých okolností lze uvažovat o tom, že za zaměstnavatele uzavře pracovní smlouvu se statutárním orgánem jiný pověřený zaměstnanec nebo na základě udělené plné moci i třetí osoba. Plná moc musí obsahovat ustanovení, že pověřená osoba disponuje podpisovým oprávněním stanovených pracovněprávních dokumentů.
  • Zároveň však stanovisko upozorňuje, že i zde existuje riziko vlivu statutárního orgánu na vlastní postavení a tedy rozpor v rozdílných zájmech zaměstnavatele a zaměstnance.
Kompletní vyjádření z MPSV je k dispozici členům Asociace na odkaze: Může být statutární orgán zároveň pečující osobou?