Statutár jako pečující osoba
Zjišťovali jsme pro vás, jak je to s uzavřením pracovní smlouvy mezi statutárním orgánem na jedné straně jako zaměstnavatelem a na druhé straně jako zaměstnancem.
Tedy pokud chce být například předseda spolku zároveň zaměstnán jako pečující osoba.
Dle zákoníku práce (zákon č.262/2006 Sb.) není statutár právnické osoby schopen sám se sebou podepsat pracovní smlouvu, a to z důvodu střetu zájmů smluvních stran.
Pozor si dejte zejména ve chvíli, kdy čerpáte dotaci z OPZ+, protože tuto podmínku řeší konkrétně Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce, kde je doslova uvedeno, že „za zaměstnance (a tedy pečující osobu) se nepovažuje osoba s pracovní smlouvou/dohodou o pracovní činnosti/dohodou o provedení práce, která je podepsána stejnou osobou na jedné straně jakožto zaměstnavatelem a na druhé straně jakožto zaměstnancem“.
Jakým způsobem tedy postupovat, pokud chce být předseda spolku zároveň pečující osobou?
Obdrželi jsme dvě stanoviska MPSV.
Sdělení vedoucí Oddělení projektů dětských skupin:
- Možné řešení je uzavřít smlouvu na základě Plné moci.
- Varianta je akceptovatelné v případě, že osoba zastupující stranu zaměstnavatele bude oprávněna zadávat a kontrolovat práci tohoto statutárního zástupce, tj. bude pro daný pracovněprávní vztah v pozici nadřízeného.
- Toto zmocnění by zároveň mělo být zakotveno ve stanovách a odsouhlaseno členskou schůzí.
Stanovisko Odboru pracovně právní legislativy:
- Za určitých okolností lze uvažovat o tom, že za zaměstnavatele uzavře pracovní smlouvu se statutárním orgánem jiný pověřený zaměstnanec nebo na základě udělené plné moci i třetí osoba. Plná moc musí obsahovat ustanovení, že pověřená osoba disponuje podpisovým oprávněním stanovených pracovněprávních dokumentů.
- Zároveň však stanovisko upozorňuje, že i zde existuje riziko vlivu statutárního orgánu na vlastní postavení a tedy rozpor v rozdílných zájmech zaměstnavatele a zaměstnance.